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绩效考核体系

绩效考核本质上是过程管理,将长期目标分解,不断督促员工实现、完成的过程。在此过程中,完成制定目标、实行、修正、改进、再制定目标的循环。这是员工工作效果的考核,必然关联绩效工资分配,亦是对员工工作的肯定,最终达到企业和员工的双赢。

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金沙误乐场网址绩效考核体系体现在生产、销售的各个环节,所有岗位明确职责、程序与规则,将岗位的操作变成科学的规律,每名员工各司其责,按标准工作,知道具体要做什么,怎么做,什么标准,要达到什么目的,自我检测,客观直视工作内容和自身价值,不盲目“做工”,当一天和尚撞一天钟,从而激发了全员的积极性和创造性。


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